Dĩ nhiên ai cũng thích ca ngợi về tài năng của mình, nhưng để động viên hay gây thiện cảm với một nữ nhân viên thì điều quan trọng nhất không phải là việc khen ngợi thành quả công việc của họ, mà là đề cao nữ tính của cô ta.Có rất nhiều cách dùng kế “ khích tướng “ đối với mẫu phụ nữ có cá tính thích nổi bật, khiến cho họ hành động theo ý của mình.Lửa chỉ bén táp vật ở gần.Nhưng cho dù có tự hào về điều gì đó đi nữa, đương nhiên phụnữ cũng không tiện nói ra.Phần lớn phụ nữ vốn tư duy bằng cảm xúc, và có khuynh hướng thích chia sẻ cảm xúc của mình với người khác, chính điều này quyết định thiên tính làm mẹ của họ.Một khi người phụ nữ không đồng ý thì cho dù là dùng cách nói nào, họ cũng đều trả lời “Không” , nhưng trong hai tình huống thì cách nói sau sẽ gây cho người phụ nữ áp lực tâm lý ít hơn.Vì vậy việc chủ động khiến cho phụ nữ tiếp thu ý kiến của mình cũng là cách khiến cho họ cảm thấy mình có khí khái đàn ông.Có một nhân viên tiếp thị làm công việc phỏng vấn ý kiến cho khách hàng, thành tích của anh ta luôn làm cho cấp trên phải ngạc nhiên.Ta còn yêu mà nàng không còn yêu ta nữa thì thật là đau khổ, nhưng nếu nàng còn yêu ta mà ta không còn yêu nữa thì còn đau khổ gấp vạn lầnBởi vì ở người phụ nữ thích nổi bật, khi lòng tự tôn bị kích động thì nó sẽ bùng lên, mà đôi lúc khi bình tĩnh lại họ sẽ hối hận vì mình đã hành động nông nổi như thế.
Một nhân viên bán hàng giỏi thường không bao giờ quên nói với khách hàng nữ của mình:” Bà cứ cầm lên xem, món hàng này hợp với bà lắm đấy !” Khi giới thiệu hàng hóa với phụ nữ để họ sờ mó món hàng sẽ khiến họ có cảm giác thân thuộc với sản phẩm ấy hơn.
